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公司的司机绩效考核方案范文
1、司机驾驶员绩效考核方案 篇1 为充分调动聘用驾驶员工作积极性，提高机关公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律，根据区里要求，结合社区有关文件精神，特制订本办法。
2、司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
3、篇一：驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
d证驾驶证考试流程
1、驾驶证d证考试流程：带上自己的身份证去报名，如果是增驾的话，需要带上满1年的驾驶证。回家等待通知，得到拿准考证的通知之后，每周2或周4去相应的考试地进行交规考试。
2、d本考试流程：准备好身份证原件、复印件以及近期免冠彩色证件照片，前往指定的医疗机构做驾照体检，拿到体检报告。去附近的车管所报名，提交资料，等工作人员审核通过之后就可以参加考试。
3、带身份证去报名，如果增驾要满1年带上驾驶证。回家等通知拿准考证后每周2或4去考教规。考过后15天去练车，然后等通知考试。
4、考取d照的具体流程：携带相关资料城市交通局摩托车驾照窗口报名，如果增驾要满1年带上驾驶证，体检完，上交完相关材料，等科目一考试。
道路运输驾驶员诚信考核有什么规定吗?
1、道路运输驾驶员诚信考核内容包括：（一）安全生产情况：安全生产责任事故情况；（二）遵守法规情况：违反道路运输相关法律、行政法规、规章的有关情况；（三）服务质量情况：服务质量事件和有责投诉的有关情况。
2、诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用AAA级、AA级、A级和B级表示。在考核周期内，累计计分超过规定的，诚信考核等级为B级。
3、第八条道路运输驾驶员诚信考核内容包括：(一)安全生产情况：安全生产责任事故情况；(二)遵守法规情况：违反道路运输相关法律、行政法规、规章的有关情况；(三)服务质量情况：服务质量事件和有责投诉的有关情况。
4、证件有效期道路运输驾驶员的从业资格证件，从发放之日起，有效期为六年。有效期届满180日内必须换，超过180日证件就作废了。考核周期交通部规定，从发证之日起，每12个月为一个考核周期。
5、道路运输驾驶员违反诚信考核指标的，每项分值分值分别为20分、10分、5分、1分，道路运输驾驶员诚信考核等级应定期考核，考核等级为AAA、AA、A、b。县级以上人民政府交通运输主管部门负责组织领导道路运输驾驶员信用评估工作。
司机的绩效考核标准是什么?
1、每季度进行考核并兑现，绩效考核基准分数为100分。绩效考核得分在95分(含95分)以上的，奖励2000元；得分在90分(含90分)—95分(不含95分)之间的奖励1750元；得分在90分(不含90分)以下不予奖励，其中得分80分以下的予以辞退。
2、绩效奖金标准为100元/天。分别为：差（90元/天），及格（100元/天），中等（120元/天），良好（130元-140元/天），优秀（150元/天）。驾驶员连续两个月考评为差的，项目直接辞退。
3、卓越标准是指对被评估对象未做要求和期望但是被评估对象经过额外努力可以达到的绩效水平。卓越标准不像基本标准那样可以有限地描述出来。
4、正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。
安全考核办法和安全考核制度的区别
1、表现的形式就是：制度管过头了，或者管得不够了；该紧时没紧，该松时没松。“滴”表现在工作递接程序之间控制环节出现了问题，互相推诿、责任不清、奖罚不明等不良现象时有发生。
2、国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必须的护理专业知识与工作能力的考试。考试实行国家统一考试制度、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准。护士执业资格考试原则上每年举行一次。
3、讲解管理制度和培训计划，包括人员管理、质量控制、食品安全、卫生消毒等方面的要求和培训计划。店面设计和装修规范介绍店面设计和装修规范，包括店面形象、装修风格、道具摆放、照明、音乐等方面的要求和建议。
